岗位职责
1、负责公司人才规划和招聘工作；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责公司考勤、绩效及薪酬的制作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
福利待遇：
1、免费提供精美中餐，加班享受免费精美商务晚餐。
2、工龄工资：根据员工在公司的服务年限享受不同额度的工龄工资。
3、全勤奖：100元/月。
4、通讯补贴：根据岗位需要享受不同额度的通讯补贴。
5、养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金等社会保障福利及额外商业保险。
6、年终奖
7、专业管理、岗位技能等多样化在职培训。
8、节日礼物、生日聚会、结婚礼物、住院探望、丧事慰问、年度体检、康乐活动、工服工鞋等劳动防护。
9、为有住宿需要的员工提供宿舍。
10、整洁舒适、采光通风良好的的工作场所。